Данные Института персонала и развития (CIPD):
работодатели частного сектора ожидают повысить оплату персоналу в среднем на 2,5% в следующие 12 месяцев;
это не дотягивает до вероятного уровня инфляции.
Квартальные цифры от CIPD предполагают, что компании предпринимают только осторожные шаги для борьбы с трудностями в найме.
CIPD сообщает, что медианная зарплата, которую работодатели частного сектора планируют предлагать между сентябрём 2021г. и сентябрём 2022 г., выросла до 2,5% с 2,2% в предыдущем квартальном обзоре. Это наиболее высокая цифра с лета 2019 г.
Банк Англии в ноябре прогнозировал, что потребительская инфляция может достичь пика около 5% во втором квартале следующего года.
Работодатели общественного сектора планировали повышение зарплаты на 1%, но в CIPD сообщили, что они провели опрос более 1.000 работодателей до того, как министр финансов Риши Сунак объявил в прошлом месяце о том, что рост зарплат в общественном секторе будет более широким.
В CIPD сказали, что доля работодателей, которые сообщили о том, что вакансии трудно заполнять, подскочила до 47% с 39% в предыдущем квартальном опросе, при этом намерения по найму наиболее сильные с начала проведения опросов в их нынешней форме в конце 2012 г.
Опрос 1.400 британских фирм, проведённый Accenture и IHS Markit, результаты которого также были представлены в понедельник, показал, что намерения по найму снизились с рекордного максимума, достигнутого четыре месяца назад, так как бизнесу стало сложнее находиться работников.
Даже при этом планы по найму по-прежнему были вторыми по силе с июня 2015 г.
В целом уверенность бизнеса снизилась до 12-месячного минимума из-за трудностей в цепочках поставок и рекордных инфляционных ожиданий. Но уверенность по-прежнему высока по историческим стандартам и он выше, чем в континентальной Европе.
Великобритания испытывала широкий дефицит работников в таких секторах как водители грузовиков, производство продуктов питания, индустрия гостеприимства, и официальные данные показывают рекордное число вакансий.
Однако было меньше свидетельств того, что это переходит в более широкие повышения оплаты. CIPD говорит, что 47% работодателей повысили зарплаты за последние шесть месяцев, чтобы привлечь персонал, в то время как 44% переобучили уже имеющихся работников.