Последний опрос компаний агентством Reuters показал, что больше японских компаний сейчас повышают зарплаты для привлечения работников и для того, чтобы справиться с хроническим дефицитом персонала.
На протяжении десятилетий зарплата в Японии была по флэте. Компании обычно избегают повышать зарплаты, так как многолетняя дефляция делала трудным перекладывание более высоких затрат на потребителей. Сейчас ситуация может измениться, поскольку двойной удар более высоких цен на сырьевые товары и более слабая иена приводят к росту стоимости жизни. Премьер-министр Фумио Кисида ранее призвал фирмы повышать зарплаты.
Опрос компаний, однако, показал, что повышение зарплаты всё ещё не является обычной тактикой для компаний, наиболее популярной мерой реакции на дефицит рабочей силы является цифровизация.
Опрос 495 нефинансовых фирм, проведённый 2-12 августа, выявил растущую готовность компаний повышать зарплаты.
Повышение зарплат и стартовых окладов было выбрано 44% респондентов как одна из нескольких тактик, которые они использовали.
В опросе компаний 2017 г. только 25% заявляли, что они увеличат зарплаты.
59% выбрали цифровизацию и другие меры для сохранения рабочей силы в качестве одной из своих тактик.
"Ситуация меняется, так как нехватка работников побуждает больше и больше компаний повышать зарплаты, хотя и постепенно.
Сейчас это только начало, так как население всё больше стареет и сокращается, импульс повышения зарплат будет набирать силу", - сказал Коя Миямае, экономист из SMBC Nikko Securities.
Большинство компаний, 54%, заявили, что они сталкиваются в нехваткой рабочей силы, причём нехватка наиболее заметна среди непроизводственных компаний, 59% которых сообщили, что им не хватает персонала.